Istotne zmiany w otoczeniu i wnętrzu współczesnych organizacji stawiają koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi przed wieloma wyzwaniami i dylematami związanymi m.in. z kierunkami jej przeobrażeń, aktualnością założeń, problemem pomiaru efektywności i wkładu w osiąganie celów organizacji, a także rewizją rozumienia mechanizmów ludzkiego zachowania, czy przeobrażeniami postaw pracowniczych związanych z zatrudnieniem.
Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgać m.in. członkowie zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.