KATALOG KSIĘGOZBIORU FILII W NACPOLSKU
Znaleziono 1 pozycję o tematyce: Kadry - polityka
POZ/ODP:
red. nauk. Zbigniew Antczak, Stanisława Borkowska.
ADRES WYDAWNICZY:
Warszawa : Difin, 2014.
HASŁA:
Kadry - polityka Podręczniki akademickie OPIS FIZYCZNY:
156 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
005
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
265000127519
12751
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Istotne zmiany w otoczeniu i wnętrzu współczesnych organizacji stawiają koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi przed wieloma wyzwaniami i dylematami związanymi m.in. z kierunkami jej przeobrażeń, aktualnością założeń, problemem pomiaru efektywności i wkładu w osiąganie celów organizacji, a także rewizją rozumienia mechanizmów ludzkiego zachowania, czy przeobrażeniami postaw pracowniczych związanych z zatrudnieniem. Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgać m.in. członkowie zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp Rozdział 1. Kierunki rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce Funkcja personalna organizacji w trakcie przejścia od gospodarki centralnie sterowanej do tzw. wolnego rynku Realizacja FP w organizacjach w Polsce w XXI wieku Rozdział 2. Krytyczne spojrzenie na współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi - wyzwanie wieku dojrzałego teorii i praktyki Hipokryzja, służenie władzy, agencja - wyzwanie samozrozumienia i dojrzałości emocjonalnej HR specjalistów Uwagi o sposobie dyskusji T. Harta i D. Torringtona Propozycja zmiany stylu i argumentacji dyskusji o HRM - połączyć wyobraźnię społeczną z pragmatyzmem Znaczenie etyki ukrytej w społecznej wyobraźni o HRM Wyzwania intelektualne wieku dojrzałego ZZL Rozszerzające się granice przedmiotu Zatomizowanie celów i sposobów badań - wyzwanie integracji środowisk Rozdział 3. Inspiracje neoewolucjonizmem w zarządzaniu kapitałem ludzkim Nurty ewolucjonizmu w naukach społecznych Paradygmat neoewolucjonizmu Koncepcje zarządzania ewolucyjnego Ograniczenia racjonalnego decydowania Złudzenia racjonalności w zarządzaniu kapitałem ludzkim Rozdział 4. Dylematy pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi Efektywność działań ludzkich - perspektywa psychologiczna Podejścia pomiaru efektywności w psychologii Prezentacja wyników badań Efektywność w ujęciu ekonomicznym Controlling personalny Efektywność zarządzania - w przestrzeni wspólnej Ocena efektów szkoleń Koszty i korzyści WLB (work-life balance) Wątpliwości dotyczące pomiaru efektywności Rozdział 5. Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi Zmiany w konstrukcji psychologicznego kontraktu zatrudnienia Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze karier pracowniczych Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze postaw pracowniczych Nowe wyzwania dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 6. W stronę koncepcji kapitału ludzkiego Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z kapitałem ludzkim Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z wiedzą Rozważania podsumowujące UWAGI:
Bibliogr. s. [133]-151.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW